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          Talent concept

          人才理念

          人才是企业第一资源,是推动企业可持续发展的根本保障。东莞能源崇尚“有为才有位,有位才有为”的人才理念,为那些想干事、能干事、干成事的干部员工,为他们奋勇创新、积极作为提供大舞台,大平台,这也是东莞能源在选人、育人、用人、留人等方面的标准和要求,是赢得发展、应对挑战的根本所在。

          Concept

          员工关怀

          为推动“快乐工作、健康生活”的文化理念落地,增强员工归属感,公司为员工提供和谐、健康的工作环境和多元职业发展平台,集团不定期举办各种群团活动丰富员工生活。 每年6月30日为集团“司庆日”。工会针对不同人群实施个性化关怀,设立“送温暖工程基金”,定期走访、慰问贫困及患病员工,把关心帮扶做到“家”。

          training

          人才培养

          集团制定人力资源发展规划和人才培养计划,不断优化人才结构,分层级实施中高层管理干部培养、青年骨干培训、轮岗、挂职锻炼等策略和举措,坚持”把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员“三向培养”模式,全面提升员工综合能力,打造复合型人才,为实现集团“构建各业务互为关联,具有核心竞争力和行业链整合能力的国内先进能源企业”的战略目标提供源源不断的人才驱动力。

          读书学习月

          中高层管理干部培训

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          公司层培训

          青年后备人才培养班

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          • 研究院院长
            广东省东莞市松山湖新城大道5号龙怡智谷D座
            1
            博士研究生
          • 新越股权投资公司总经理
            广东省东莞市松山湖新城大道5号龙怡智谷D座
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            本科及以上
          • 高级研究员
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